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9リッカーの特徴、ゴシップから過度の賞賛への渇望

周りには、通常は職場環境に、sycophantsのように見える人々がいます。この性格を持つ人々は、上司や特定の人々など、利益を上げていると感じる人々に近づくためにできる限りのことをすることを躊躇しません。しかし、sycophantsを誰にとっても本当に友好的な人と同一視しないでください。どれがsycophantsで、どれが本当に誠実であるかを区別するのは罠です。 sycophantsの特性を認識することは、彼らと一緒に行動する方法を含め、あなたの周りの人々をマッピングするために非常に重要です。

リッカーの特徴を認識する

リッカーを認識する方法のいくつかは、次の特性から見ることができます。

1.他人の意見に完全に同意する

理想的には、人の関係がどれほど密接であっても、意見の違いに対してより正直になります。実際、彼らは意見に反対を表明し、彼ら自身の議論のバージョンを提示することによって他人を尊重することができます。しかし、それはなめる人とは異なります。対象者の意見や好みに同意することを躊躇せず、熱意を持って他の人と共有することもあります。それは単なる意見の問題ではなく、話し方、インテリアの好み、または行動にまで及ぶ可能性があります。目標は、近づいてくる人の心をつかむことに他なりません。共通の関心があると感じるとき、そこから親密さを形成することができます。

2.自慢する

リッカーズはまた、多くの人々の前で過度に自慢することを躊躇しません。主に、上司やターゲットがいるとき、彼は印象づけたいです。このような舐め行動は、彼がそれを取ることを躊躇しないので、しばしば彼を敬遠させます クレジット 他の人が実際に行っていることから。

3.他人を過小評価する

sycophantsは、心臓を捉えたり、ターゲットを印象付けたりするのに非常に優れていますが、同時に、利益がないと思う他の人々を軽視することもできます。たとえば、重要でないと見なされているオフィスの同僚や部下にとって、sycophantsは本当に無視したり、重要ではないと考えたりすることができます。

4.ちょっとした議論を敢えて

sycophantsのもう一つの特徴は、彼らが取るに足らない小さなことについて議論することをあえてするだけであるということです。目標は、彼にも原則があるという印象を与えることです。しかし、もっと大きなことについては、期待を裏切らないでください。彼らには、特に上司やアプローチしたい人からの大きなアイデアに立ち向かうための独立性や勇気がありません。

5、過大評価

リッカーズは、ターゲットに添付されているすべてのものを躊躇せずに賞賛します。服、食べ物の味、アイデアなどの単純なものから、他の大きなものまで。目標は、賞賛されている人が幸せを感じ、最終的にはsycophantに近づくことです。しかし、注意してください、この褒め言葉は誠実とはほど遠いものです。

6.うるさくなりがち

自分自身を配置することができないと、リッカーは通常、いつでもどこでもうるさい、または話しすぎる傾向があります。特に、ターゲットから注意を引く場合。 sycophantsが注意と存在を求めるために大声で話すことができても驚かないでください。もう一つの特徴は、彼のスピーチの量と質が彼の業績に反比例することです。

7.噂が好き

噂のない仕事や社会環境はありません。これは、リッカーが最も好きなものです。噂やゴシップは、できるだけ広く広めなければならない重要な情報のようです。彼が好きな噂の種類は個人情報であり、それが彼に利益をもたらす限り、それとは反対の事実です。

8.すべての手段を正当化する

sycophantsのひどいことは、残念ながら実際に起こる可能性がありますが、何らかの手段を正当化する勇気です。目標を達成するため、または可能な限り最大の利益を得るために、sycophantsは邪魔をしていると感じられる人々を屈服させることによっていかなる手段も正当化することを躊躇しません。

9.公の敵になることを躊躇しないでください

自分の利益のためにあらゆる手段を公然と正当化するリッカーは、嫌われている人物または公の敵にならなければなりません。しかし、彼らはこれを気にしません。周りの人に嫌われても、利益が出ない限り舐め続けることはありません。 【【関連記事】】

リッカーの扱い方は?

sycophantを扱うときは堅さが必要です。たとえば、彼らが意見を過大評価したり、完全に同意したりする場合は、誰もが議論できるようにする必要があることを伝えます。作業環境では協調性は必要ないことを強調します。 sycophantsであると強く疑われる人々に警戒を怠らないでください。彼らから来る噂やゴシップを信じてはいけません。非常に不安を感じる場合は、人事部に相談したり、上司として叱責したりするなど、断固たる措置を講じることも可能です。また、sycophantsは利益のために注意を求めることに執拗に取り組んでいることを忘れないでください。それが彼らが期待していることなので、仕事での集中を妨げるように挑発されることさえしないでください。最初にプロ意識を保ちます。
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