紛争は人生において自然なことです。多くの種類の葛藤が人生で発生する可能性があります。ほとんどの人が経験する最も一般的な問題の1つは、対人対立です。対人対立は、2人以上が関与する確執です。必ずしも深刻な影響を与えるとは限りませんが、関係が適切に維持されるように、競合を適切に解決するタイプと方法を理解することが重要です。
対人対立の原因は何ですか？
さまざまな要因が対人対立の原因となる可能性があります。一般的に、これは、対立する人々が問題解決において異なる性格、態度、価値観、期待を持っているために起こります。意見や目標が異なる人と交流したり、仕事をしたりする場合、対立は避けられません。関係の運命または継続は、通常、あなたと紛争に関与している人が問題をどのように解決するかによって決まります。 対人対立の種類
対人対立はいくつかのタイプに分けられます。タイプごとに異なる背景の問題があり、口頭と非口頭の両方で発生する可能性があります。タイプのいくつかを次に示します。 1. 疑似競合
疑似競合 誤解により発生する対人対立です。この紛争に巻き込まれた人々は、実際には同じであるにもかかわらず、異なる目標を持っていると感じています。この対立を解決する方法は難しくありません。論争に関与している人々は単に一緒に座り、誤解の引き金について説明します。 2. 事実の衝突
この種の対立は通常、2人以上の人が特定の情報について異なる意見を持っている場合に発生します。これを克服するには、情報のソースが信頼でき、説明できるかどうかを確認するだけです。 3. 価値の衝突
価値の衝突 人の中での個人的な価値観の違いが不一致を引き起こすときに発生する対立です。たとえば、あなたとあなたの同僚は中絶の権利について異なる見解を持っています。この種の対立は必ずしも明確な解決策を持っているとは限りません。誰もが異なる個人的な価値観と信念を持っています。したがって、対立を減らすためにできる1つの方法は、それを受け入れ、他の人に自分の意見を強要しないことです。 4. ポリシーの競合
この種の対立は、特定の状況で他の人と行動計画や問題解決戦略について意見の相違がある場合に発生します。意見の違いに寄与する要因には、人格への教育が含まれます。たとえば、すべての親には、子供を教育する独自の方法があります。あなたに最も近い人が別の方法で子供を教育しているのを見たら、それは対立を引き起こす可能性があります。 5. 自我の対立
自我の対立 ある人が問題を解決するために動揺したくないときに発生する対立です。この競合は、他のタイプの競合とともに発生することが多く、その場合、問題の解決はますます困難になります。それを解決するには、当事者の1人が屈服する必要があります。誰も動揺する気がない場合、取られた和解措置はおそらく常に失敗に終わるでしょう。 6. メタ競合
メタコンフリクトは、相互の通信が効果的に機能しない場合に発生する確執です。この対立を解決する方法は、明確にコミュニケーションすることです。すぐに解決されない場合、紛争に関与する人々の間の関係はより複雑になる可能性があります。 7. 信頼の対立
お互いの不信は対立につながる可能性があります。たとえば、職場のチームを完全に信頼しておらず、自分で物事を成し遂げようとしているわけではありません。もちろん、これはあなたとあなたのチームメイトの間の確執を引き起こす可能性があります。この対立を解決するには、相手を信頼するようにしてください。あなたの個人的な目標を脇に置き、集合的な目標にもっと焦点を合わせます。 【【関連記事】】 SehatQからのメモ
対人対立は、2人以上が紛争に巻き込まれたときに発生する状態です。トリガーは、問題を解決する際の意見、性格、態度、価値観の違いなど、さまざまです。競合の解決に問題がある場合は、専門家に相談してください。後で、あなたと紛争に関与している人々は、問題を解決する方法を見つけるのを助けられます。健康上の問題について質問がある場合は、SehatQファミリーヘルスアプリケーションで直接無料で医師に尋ねることができます。今すぐAppStoreまたはGooglePlayでSehatQアプリをダウンロードしてください。
