心理テストの利点は、通常、人格障害を判断するためのテストに関連しています。一方、心理テストは実際には特定の性格を調べるだけでなく、他のことも評価します。心理テストは、人の性格、行動、能力を判断するために使用されます。通常、実行される心理評価は、1つの心理テストを使用するだけでなく、複数の心理テストで構成されます。
心理テストについてもっと知る
心理テストを知る
心理テストは、誰かが経験している問題を見つけるのを助けるために必要です。さらに、このテストは、人の可能性とその最大の可能性に到達する方法を見つけるために使用されます。仕事の範囲では、心理テストを使用して、候補者が自分の仕事にどれだけ適しているかを見つけることができます。さらに、心理テストはアスリートやアーティストにも使用できます。心理テストは、アスリートやアーティストの長所と短所を見つけるのに役立ちます。だから彼らは彼らの能力と彼らの能力を開発する方法を特定することができます。それだけでなく、心理テストは、アスリートやアーティストの知覚能力や認知能力を判断するのにも役立ちます。
心理テストができる人
心理テストの実施と解釈は、一般的に心理学者によって行われます。ただし、心理学者になっていない個人でもテストを行うことができます。ただし、その人は心理学者の監督下にある必要があり、心理テストの解釈はその人を監督する心理学者によってのみ実行されます。
心理テストの適用
心理テストの適用または管理は、個別に行うことも、1人だけに行うこともでき、大規模なグループで同時に行うこともできます。心理テストは、コンピューターを介して、または紙と鉛筆を使用して行うこともできます。心理テストで紙と鉛筆を使用する場合は、ペンまたは鉛筆で小さな本が渡されます。一方、心理テストがコンピューターを介して行われる場合は、を使用して直接回答を入力するように求められます
キーボード ,
ねずみ 、 としても
ジョイスティック 。心理テストはインターネット経由でもアクセスできます。
心理テスト期間
続く心理テストの期間は、与えられた心理テストによって異なります。ただし、必要な時間は多かれ少なかれ15分から1時間の範囲です。心理学者は、あなたが試験を受けるように招待される前にどれくらいの時間が与えられるかをあなたに話します。
心理テストの種類
臨床使用または診断に加えて、心理テストにはさまざまなタイプがあり、何を評価または測定するかによって異なります。使用される状況に基づいた心理テストの種類を次に示します。
1.仕事のための心理テスト
心理テストは、従業員の採用、選択、昇進、自己啓発のプロセスに使用されます。このテストは、キャリアカウンセリングや良い働き方を促進するためにも行うことができます。仕事でよく行われる心理テストの1つは、DISC心理テストです。 DISC心理テストは、グループ内の人間関係とコミュニケーションを改善するだけでなく、従業員の優先順位と性格を効果的に見つけるのに役立ちます。
2.教育のための心理テスト
心理テストは、特別なニーズを持つ子供だけでなく、子供一般が経験する学習の問題や子供の発達と福祉を見つけるためにも行われます。子供のためのウェクスラー知能スケール（WISC）テストはその1つです。 6歳から16歳までの子供の知性の側面を測定するためのテスト。 WISC心理テストは、IQを測定するだけでなく、子供の認知能力を測定することも目的としています。
3.健康のための心理テスト
心理テストは、学習障害や感情や行動に問題がある人に使用できます。それだけでなく、心理テストは、病気、感覚障害、および傷害が神経衰弱によって引き起こされているかどうかを判断するためにも使用できます。この場合、心理テストは個人に自己認識を提供し、カウンセリングプロセスを助けることができます。心理テストミネソタ多面人格目録（MMPI）は、精神障害の診断に使用されるテストツールの1つであり、MMPI-1とMMPI-2で構成されています。あなたのニーズに応じて、信頼できる専門家と一緒に、信頼できる機関で心理テストを行ってください。
SehatQからのメモ
心理テストは、実際に直面している精神的な問題があるかどうかを確認するために使用されます。さらに、同様のテストを使用して、調査が必要になる可能性のある可能性を確認することもできます。専門家の監督の下であなたの可能性を見るために心理テストをするようにしてください。心理テストについてさらに話し合うには、次の医師に直接尋ねてください。
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