労働安全とBPJSとの関係を知る

彼らは常に専門的に働き、目標を達成することが求められていますが、労働者は常に労働安全衛生を優先しなければなりません。これはまた、法律を通じて政府によって規制および保証されています。労働安全衛生は、身体的、精神的、および感情的な事故のリスクから安全な職場環境を作り出すための一連の努力と努力です。これは、特に安全と健康の観点から、労働者を保護するために行われます。

インドネシアの労働安全法

労働安全法は、労働者への支援を保証します。規則に従った労働安全衛生プロトコルの適用は、労働者が安全に仕事を遂行することを保証します。作業結果と作業者の生産性も保証されるため、すべての関係者にメリットがもたらされます。労働安全に関する1970年法律第1号の第3条によると、労働安全プロトコルは、以下を目的とする基準を満たすことによって作成する必要があります。

• 火災やその他の安全を脅かす出来事が発生した場合に、労働者が自分自身を救う機会を提供する
• 労働者が事故を起こしたときに支援を提供する
• 労働者に個人用保護具を提供する
• 作業の安全を脅かす温度、湿度、ほこり、汚れ、煙、蒸気、ガス、突風、天候、光または放射、音、および振動の出現を防止および制御します
• 身体的および心理的、中毒、感染、感染の両方の職業病の発生を予防および管理する
• 作業中に適切で適切な照明を得る
• 良好な空気循環を確保する
• 作業中の清潔さ、健康、秩序を維持する
• 作業プロセスの安全性と円滑な実行の確保
• 労働者が危険な電流にさらされるのを防ぐ
• 事故や爆発の危険を防ぎ、減らす
• 火災を防止、軽減、消火する

雇用主はまた、常に最新の知識、技術、技術に従って労働安全システムを更新する必要があります。また、2015年7月1日以降、企業は労働災害保険プログラムに参加するために従業員をBPJS雇用に登録する必要があります。 【【関連記事】】

労働安全におけるBPJS雇用の機能は何ですか？

BPJS求人サイトで報告されているように、この政府のプログラムは、あなたが仕事をしているときに発生する事故のリスクに対する保護を提供することを目的としています。 BPJS Ketenagakerjaanが扱う事故の範囲は、自宅から職場へ、またはその逆の移動、およびあなたの仕事によって引き起こされる病気です。 BPJS雇用は入院給付を提供します。毎月、多くの拠出金を支払う必要がありますが、その金額は職場環境のリスクのレベルによって異なります。 BPJS自体がこの拠出額を5つのカテゴリーに分けており、リスクの低い職場で働く従業員は月給の0.24％を支払い、リスクが非常に高い場合は月給の1.74％を支払います。これらの拠出金を支払うことにより、次のような労働安全に関連するBPJS雇用給付を得ることができます。

1.医療サービス

この給付は、仕事で病気になったときの治療や投薬の形で行われます。あなたが受けるサービスは、外来患者、入院患者、手術、輸血、医療リハビリテーションの形をとることができます。

2.補償

BPJS Employmentでは、現金の形で報酬を受け取ることもできます。金額は、以下の条件で、あなたの状態に依存します。

• 交通費の払い戻し：

  陸/川/湖での労働災害は、最大100万ルピア、海上では最大150万ルピア、空中では最大250万ルピアの補償が受けられます。

• 一時的に動作できない（STMB）：

  最初の6か月では、賃金の100％が与えられ、次の6か月では賃金の75％が与えられ、次の6か月では賃金の50％が与えられます。

• 無効：

  たとえば、部分的な解剖学的欠陥。表に従って％を計算しますx 80x月給。

• 死：

  合計60％x 80 x月給、少なくとも死亡給付金に等しい。

• 葬儀料：

  300万ルピアに達する。

• 一度に支払うことができる24ヶ月の定期的な補償：

  480万ルピアに相当します。

3.児童教育奨学金

この給付は、労働災害により死亡または恒久的な障害を経験したすべてのBPJS雇用参加者の子供に与えられます。 BPJS Employmentからの奨学金は、参加者1人あたり1200万ルピアの価値があります。上記の3点に加えて、BPJS雇用には、事故を起こした労働者への支援などのメリットもあります。ただし、この給付を請求できるのは、事故発生日から最大2年後に労働災害を報告した場合のみです。労働安全についてもっと知るために、 直接医師に相談してください SehatQ家族の健康アプリで。今すぐダウンロード AppStoreとGooglePlay.