職場で事故を起こしたいと思う人は誰もいませんが、やむを得ない場合もあります。労働安全施設を提供するという会社の義務に加えて、それらを回避するために、一般的な労働災害の原因も知っておく必要があります。労働災害は、人が身体的または精神的な傷害を被る原因となる事件または出来事です。これらの事故は、職場での事故や仕事中の旅行など、仕事に関連することが原因で発生します。 2019年の労働省のデータに基づくと、インドネシアの労働災害の総数は77,295件に達した。この数は2018年と比較して33％減少していますが、それでもかなり高い数であるため、職務を遂行する際には注意が必要です。
労働災害の原因は何ですか？
労働災害は通常、事故を引き起こすいくつかの要因の組み合わせが原因で発生します。労働災害の原因となる要因は、次の5つのカテゴリに分類されます。
これらの要因は、会社で物事が機能する方法を制御するために実行されるアクションまたは実行されないアクションです。
これらの労働災害の原因は、爆発、火災、および酸や有害化学物質など、問題の業界で使用されている有毒物質への予期しない暴露の形です。
これらの要因には、適切にメンテナンスされていないために誤動作しやすく、労働災害につながる機器が含まれます。
この労働災害の原因は、気温、騒音、空気の質、照明の質など、職場の状態にあります。
これには、飛散する粉塵、蒸気、煙などの生産プロセスから発生する、生産要素に関連する騒音に対する脅威が含まれます。
労働災害による怪我の種類
すべての労働災害が負傷を引き起こすわけではありませんが、これが実際に死亡することは珍しいことではありません。労働災害による負傷は、その重大度に応じていくつかのグループに分けられます。
- 致命傷（死亡者): 人を死に至らしめる労働災害。
- 作業時間の損失につながる怪我（ロスタイム傷害): 永続的な障害に苦しんでいる人、または1日以上の労働時間の生産時間を失う結果となる労働災害。
- 休業日をもたらす怪我（ロスタイムデイ): 従業員が出勤できなくなる労働災害。
- 仕事ができない、または仕事が限られている（制限された義務): 従業員が部品または作業スケジュール/パターンの変更を経験する結果となる事故。
- 入院（治療傷害): 医師の監督下で入院または外来を余儀なくされる労働災害。
- 軽傷 （応急処置による怪我): たとえば、擦り傷、目の中のほこり、刺激などです。
- 怪我なし（無傷事故): 労働災害につながる可能性のあるイベント。ただし、火災、爆発、廃棄物処理は、このカテゴリの傷害には含まれません。
怪我の応急処置は確かに労働災害で労働者が被った怪我のレベルに依存します。致命傷のある人はすぐに病院に紹介する必要がありますが、軽傷の場合は簡単な応急処置で職場自体で軽減できます。 【【関連記事】】
労働災害を防ぐ
労働災害を起こさないように自分の面倒を見る必要があるのは従業員だけではありません。事業主はまた、労働安全に関する法律第1/1970号で規定されているように、さまざまな予防措置を講じる必要があります。 1970年法律第1号の第9条では、会社は職場で発生する可能性のある状況と危険性を示し、説明する義務があると説明されています。また、従業員は個人用保護具を着用し、安全な姿勢で作業を行う必要があります。さらに、会社は従業員に保険を提供することもできます。選択できるオプションの1つは、BPJS Healthの労働災害保険プログラムに従業員を登録することです。このプログラムは、自宅から職場へ、またはその逆に発生する事故を含む労働災害のリスクに対する保護を提供します。したがって、労働災害は最小限に抑えられることが期待されます。または、少なくとも、労働災害が発生した場合、労働者はわずかな怪我をするか、まったく怪我をしません。
