心理テストは、求人に応募するときに合格する必要がある心理テストと同じです。 IQテストまたは他の知能テストは常に求職者の注目の的です。ただし、性格心理テストは、上司や興味のある求人にどの程度一致しているかを確認するために使用されるため、インテリジェンスチェックと同じくらい重要な性格心理テストもあります。 【【関連記事】】
性格心理テストはどこで行われますか？
性格心理テストは、人の性格について正確かつ一貫して測定する役割を果たします。企業の分野では、人格心理テストは、上司や同僚に対する態度など、特定の環境での人の反応を確認するために使用されます。さらに、人格心理テストは、人の精神障害の有無を判断するためにも使用されます。特定の精神障害を持っている人は、実施された人格検査の結果を通じて適切な治療を受けることができます。あまり知られていませんが、人格心理テストは、法医学検査の支援、治療の有効性の確認、特定の心理理論のテスト、および人の人格の変化の監視においても重要な役割を果たします。性格心理テストは、特に自分の弱点と強みの観点から、自分自身をよりよく知るのに役立ちます。したがって、パーソナリティチェックは、他の人に情報を提供するための単なる媒体である必要はありません。心理テストの結果から、自分自身を理解し、自分の弱点を克服するための解決策を見つけ、自分自身をさらに良くするために成長させることができます。
性格心理テストの種類は何ですか？
与える目的に応じて、与えることができる性格心理テストにはさまざまな種類があります。ただし、一般的に、性格心理テストの種類は2つの種類に分けられます。
自己申告の目録 は、求職者が最も頻繁に遭遇する性格心理テストのタイプです。このテストには、一連の質問と、自分に応じて記入する必要のある尺度が含まれています。このタイプの性格心理テストの一例はMMPIです。の弱点
自己申告の目録 誰かが自分を善良で受け入れられる人物として提示するのに適さない答えを書く可能性です。時には、自分自身を適切に説明できず、不正確に説明することさえできない人もいます。この種の性格心理テストも非常に時間がかかり、それをとる人の中には退屈を感じて、与えられた質問に素早く不注意に答えてしまう人もいます。
性格心理テストの種類とは異なります
自己申告の目録、射影テストでは、特定のオブジェクトまたはシナリオを伝えたり解釈したりします。一例はロールシャッハテストです。射影テストにも欠点があります。射影テストを受けている人々は、彼らの解釈について嘘をついているかもしれません。射影テストの結果も、心理学者の視点に大きく依存しています。
自己申告の目録 客観的に計算することができます。したがって、すべての人格心理テストでは、これら2つのタイプのテストが一緒に使用され、互いに補完し合います。さらに、心理学者は、インタビューや人格心理テストを受ける人々のボディジェスチャを見ることで詐欺を予測することもできます。面接を通じて、心理学者はその人に関する追加情報を入手することもできます。
誰が人格心理テストを行うことができますか？
性格心理テストは、恣意的に実施して調べることができるものではありません。パーソナリティ心理テストは、S1とS2を経験し、現在も活動しているインドネシア心理学会（HIMPSI）からの実践許可を持っている心理学者のみが検査および解釈できます。心理学の卒業生（S1）と心理学者は、人格心理テストを提供および計算できますが、人格心理テストの結果を調べて解釈できるのは心理学者だけです。 【【関連記事】】
SehatQからのメモ
性格心理テストは、従業員の選考過程で実施されるだけでなく、法医学や臨床などのさまざまな分野で利用されています。性格心理テストを受けたい場合は、実践するための有効なライセンスを持つ専門の心理学者を見つけてください。
