産休：法的根拠、理想的な期間、および福利厚生

出産は、働く女性を含むほとんどの女性の夢の1つです。出産の準備をする前に、法律に基づく産休の権利に関する規則を知っていましたか？出産したいときに休むことが重要です。このため、働く妊婦は、休暇を取らなければならない理由の重要性とその法的根拠を知っている必要があります。

産休を取ることが重要な理由

国際労働機関（ILO）によると、産休は、女性労働者または労働者が妊娠、出産、出産後の状態を維持するために企業が実施する保護の一形態です。休暇は、母親の状態を回復するのに役立つだけでなく、出産に対処する際のストレスを軽減するのにも役立ちます。子宮内の母親と胎児の健康状態を考慮して、出産前に休暇を取ることも医師によって推奨されています。その理由は、仕事中の活動の密度が妊娠中の女性を疲れさせ、休息を欠き、スタミナを低下させ、病気になりやすいためです。実際、妊娠後期に入ると、妊娠中の女性は、妊娠後期にさまざまな妊娠合併症を経験しないように、健康にもっと気を配ることをお勧めします。 また読む：出産のための母親とカップルの準備は何ですか？

いつ産休を取るべきですか？

2003年の労働法第13号によると、働く妊婦は出産前に1.5か月の産休、または妊娠36週で同等の休暇を取る権利があります。ただし、産休を取得する正確な時期は、妊娠の健康状態によって個人差があります。医師は、妊娠中の女性に、子宮内の母親と胎児の健康を考慮して、早期産休を申請するようにアドバイスする場合があります。

産休の理想的な長さ

出産のための理想的な休暇の長さも、妊娠中の女性ごとに異なります。専門家によると、合併症を避けるために、休暇は40週間または約10ヶ月間取る必要があります。しかし、別の研究によると、出産後3か月、出産前1か月で、母親と赤ちゃんの健康を長期的に確保するのに十分であるとのことです。したがって、多くの研究によれば、理想的な産休期間は少なくとも4か月または120日であると結論付けることができます。つまり、出産の1か月前と産後3か月です。ただし、休暇期間を延長したい場合は、それもお勧めです。なぜなら、回復プロセスのためのより多くの時間があることに加えて、あなたはまたあなたの小さな子供とより多くの時間を持っているからです。【【関連記事】】

産休取得が短すぎる場合のリスク

妊娠中の女性が2〜3か月の休暇しか取れない場合、または推奨される最小期間に従わない場合、発生する可能性のある健康上のリスクは次のとおりです。

出産後のうつ病
母親がストレスを感じている、または落ち込んでいるため、母乳の摂取量が減少している
回復時間が短いため、健康状態が悪化したり、病気になりやすい
すぐに疲れて感情的に影響します
赤ちゃんとの時間はあまりありません
母親と赤ちゃんの絆が不足している

これらのリスクを考えると、体と赤ちゃんの健康が保証されるように、理想的な長さの休暇を取る必要があります。

女性労働者または労働者の産休権

産休を管理する規則は、女性労働者または労働者の雇用に関する2003年法律第13条第82条に記載されています。

産科医または助産師の計算によると、出産前に1.5か月、出産後1.5か月の休暇を取得する権利。
流産した場合でも、1.5か月の休暇をとることができます。それはまたそれを扱う医者か助産師からの証明書に従うことができます。

2003年法律第13条では、第93条は、出産のために働かない女性労働者または労働者は賃金を受け取る権利があり、会社はそれを提供する義務があると述べています。一方、第73条第2項はまた、23.00から07.00の間、雇用主は、医師または助産師の声明によれば、そうすることを余儀なくされた場合、子宮と彼女自身の健康と安全を危険にさらす可能性のある妊婦労働者または労働者を雇用することを禁じられていると述べている。。会社が3か月間産休を提供しない場合、または産休中に賃金を提供しない場合、最低1年、最高4年の懲役、または少なくともRpの罰金の形で制裁の対象となります。。100,000,000.00および最大Rp。400,000,000.00。これは、人的資源に関する2003年法律第13号の第185条で説明されています。しかし、育児施設に特別な授乳室施設を提供することで、より長い産休を提供し、母親や女性労働者の福祉を確保する企業があります（デイケア）オフィス環境で。では、妻が出産する男性労働者のために去る権利についてはどうでしょうか。この休暇は重要な休暇として知られています。この種の休暇に関する規制は、2013年法律第13号の第93条第4項で規制されています。妻が出産する男性労働者は、勤務先の会社に応じて全額賃金で2日間の休暇をとることができます。この場合、産後の母親のうつ病の発生を減らし、家庭の誠実さを維持し、生活の質を向上させるなど、さまざまな理由で男性労働者または妻が出産する労働者のための休暇が与えられます。 ボンディング 生後1日から父と息子の間。

育児休業の条件と申請方法

この場合、産休の申請条件と方法は、通常、会社に適用される方針に従います。ただし、一般的に、この休暇の申請を希望する労働者は、書面または口頭で、経営陣および責任ある監督者に事前に通知する必要があります。医師または助産師の証明書を添えて産休を申請することが重要です。証明書には、出産後の回復期間に必要な最小日数に関する情報が含まれています。次に、出産後、子供の出産に関する情報を会社に提供する必要があります。そうすれば、会社は健康保険などの必要な給付を簡単に処理できます。償還病院、出産時のケアの費用など。 また読む：これは出産後の母親のタブーであり、産後の回復がスムーズになります