大規模なグループにいるときにスポットライトが当たっていないと感じるのは非常に人間的です。その結果、彼らはすべての努力を費やしているわけではありません。それは
社会的手抜き。 作業またはタスクは、グループ内の他の同僚によって完全に処理されるという前提があります。まさに、この現象は怠惰と密接に関連しています。与えられた貢献はあまりにも最大ではありません。それは、仕事を一人で扱うこととは完全に異なります。つまり、責任も彼の完全な管理下にあります。
あれは何でしょう 社会的手抜き？
についての実験
社会的手抜き 1913年にマックスリンゲルマンという名前の農業技術者によって最初に開始されたものの1つ。彼の研究では、リンゲルマンは参加者にグループでまたは単独でロープを引っ張るように求めました。その結果、グループにいるとき、人はロープを一人で引っ張るときほど多くの努力をしません。リンゲルマンの1974年の実験を繰り返し、研究者のグループも同じことをしました。グループ内で実際にテストされているのは1人だけです。残りはロープを引っ張るふりをするように頼まれる人々です。そこから、グループに入るとモチベーションが大幅に低下し、ロープが完全に引っ張られないことがわかりました。これはいわゆる
社会的手抜き。何が原因ですか？
興味深いことに、2005年の調査では、グループのサイズとその中の個人のパフォーマンスとの間に相関関係があることがわかりました。あなたが4人と8人のグループにいるときだけそれを比較してください。少人数のグループの場合、他の7人のグループの場合よりもはるかに多くの労力が費やされます。原因のいくつか
社会的手抜き 含む：
1.動機
この現象に影響を与える主な要因はモチベーションです。これは人が経験するかどうかを決定します
社会的手抜き か否か。やる気があまり高くない人は、グループにいるときにこの状態になる傾向があります。
2.責任を感じないでください
個人はまたする傾向があります
社会的手抜き あなたが行われていることに完全に責任を感じていない場合。彼らは彼の努力が最終結果に大きな影響を与えないことをよく知っています。はい、それはに似ています
傍観者効果。 助けを必要としている人を見て、他の誰かがそうすると思っているので何もしようとしないときに生じる傾向。
3.グループのサイズ
上記のように、グループのサイズが小さいほど、誰かが自分の役割が非常に重要であると感じるでしょう。したがって、彼らはより多くの貢献をします。逆に、グループのサイズが大きい場合、個々の努力はそれほど最大にはなりません。
4.期待
あなたがグループにいる環境は、最終結果がどのように期待されるかを形作ります。たとえば、作業中
事業 優れていることで知られている人々と一緒に、もちろん貢献したいという願望も情熱的です。しかし、逆の条件もあります。グループの人々が十分に勤勉であると感じて、
社会的手抜き 出現する可能性のあるトレンドです。やがて勤勉な人の手で、あまり邪魔されることなく仕事ができるような気がします。 【【関連記事】】
それを回避する方法は？
タスクの分割と明確なルールにより、社会的手抜きを減らすことができます。チェックしないままにすると、
社会的手抜き グループの効率とパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。しかし。それを減らすためにあなたができることがいくつかあります：
グループの規模に関係なく、グループ内の各個人間でタスクを明確に分割します。これは、あなたがグループリーダーまたはメンバーである場合の両方で行うことができます。メンバーになった場合は、グループリーダーにタスクの分割を行うようにアドバイスしてください。
たとえ
事業 または一時的な割り当て、タスクの分割、期限、およびその他のメカニズムに関する明確なルールを作成します。各メンバーが自分の義務が何であるかを知っているようによく通信します。必要に応じて、全員が覚えられるように完全に書き留めてください。
同様に重要なのは、グループ内の各個人がモチベーションを高めるために何をしているのかを理解することです。彼らがグループに貢献したことを詳しく評価してください。
同様に重要なのは、グループのパフォーマンスを評価して、何を改善する必要があり、どれがうまくいったかがわかるようにすることです。それだけでなく、評価は将来のグループ作業にも役立ちます。なる
社会的手抜き あなたが所属するグループがどんなに大きくても、それは正当化ではありません。やる気がグループを前進させることであるならば、わずかな貢献は間違いなく影響を及ぼします。 [[関連記事]]最終結果ではなく、プロセスに感謝します。あなたがグループにいるときに実際のアクションフィギュアになることによって、あなたはそれからあなた自身が利益を得るでしょう。この社会現象とメンタルヘルスへの影響についてさらに話し合いたい場合は、
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タスクの分割と明確なルールにより、社会的手抜きを減らすことができます。チェックしないままにすると、 社会的手抜き グループの効率とパフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。しかし。それを減らすためにあなたができることがいくつかあります： 
